養(yǎng)老護理人才吸引力需加強

 日前，在天津職業(yè)大學舉行的養(yǎng)老護理專業(yè)“雙選會”上，畢業(yè)生被企業(yè)一搶而空。即便如此，許多養(yǎng)老院仍面臨年輕護理人員離職率高的困境。當天舉行的天津市養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)高峰論壇上，一些用人單位直言，“有的年輕人來到這里，要從頭開始教，可學會本事很快就走了?！?nbsp;

  不只是天津，各地專業(yè)養(yǎng)老護理員都非常緊缺。據(jù)統(tǒng)計，目前，全國養(yǎng)老機構(gòu)護理人員數(shù)量不足100萬，其中經(jīng)過專業(yè)訓練、持證上崗的護理人員不足10%。按照國際的3名失能老人配備1名護理人員的標準計算，我國約需養(yǎng)老護理員1000多萬名。一邊是護理員缺口量大，一邊是年輕護理人才的流失，這給養(yǎng)老機構(gòu)帶來了很大壓力，也必將制約這一行業(yè)的發(fā)展。
  養(yǎng)老護理員的工作不僅辛苦，而且還存在社會認知度不高、薪酬偏低、缺乏上升通道等問題。甚至不少人認為，養(yǎng)老護理員就是保姆或傭人，正是這種錯誤觀念，即便護理專業(yè)畢業(yè)的大學生，就業(yè)時也往往不會選擇該職業(yè)；有的人雖然到養(yǎng)老機構(gòu)就職，但沒工作幾天就選擇了“逃離”。
  怎樣才能吸引和留住養(yǎng)老行業(yè)年輕護理人才？筆者認為，全社會都應改變對養(yǎng)老護理員的偏見，正視養(yǎng)老護理員的價值，讓更多年輕人樂于從事這個職業(yè)。一方面，政府應為養(yǎng)老護理員建立合理薪酬體系，制定工薪指導標準。如廣州對符合相關(guān)條件的護理員實行低薪酬制度，全日制就業(yè)勞動者低薪酬不低于當年度低工資標準的1.5倍，提升了這一職業(yè)的含金量。另一方面，構(gòu)建職業(yè)發(fā)展體系，把養(yǎng)老護理員納入專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)，建立養(yǎng)老護理專業(yè)學費減免、校企對接、持續(xù)培訓、技能晉級、職稱評定、職業(yè)津貼等制度，增強這一職業(yè)的吸引力。
  同時，推進國家長期照護保險制度建設，建立養(yǎng)老護理人才工資福利待遇階梯提高機制、權(quán)益保障機制，真正讓養(yǎng)老護理人才有前途、有盼頭，各種權(quán)益能切實保障到位。（付彪）