新職稱改革落地，基層醫(yī)務(wù)人員評定有5大變化

近日，廣東省衛(wèi)健委發(fā)布《廣東省衛(wèi)生健康專業(yè)技術(shù)人才職稱評價改革實施方案》（以下簡稱《方案》），基層衛(wèi)生人才職稱評價制度將迎來5大巨變。

《方案》在基層衛(wèi)生人才職稱設(shè)置、考核重點、評審等多方面作了多個部署。這一文件的發(fā)布，意味著基層衛(wèi)生人才職稱評價將迎來全新實施方法。

變化一：職稱設(shè)置三個類別，層級被細(xì)化

職稱評定不再籠統(tǒng)走一個模式，而是根據(jù)各自側(cè)重領(lǐng)域進(jìn)行分門別類，設(shè)置為以下三種類別，分別是：

衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才、基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才、衛(wèi)生研究人才。

衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才和基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才職稱對應(yīng)國家衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職稱系列，衛(wèi)生研究人才職稱對應(yīng)國家科學(xué)研究人員職稱系列

變化二：衛(wèi)生職稱和職業(yè)資格對等

《方案》明確，按照《中華人民共和國醫(yī)師法》、《護(hù)士條例》和《中華人民共和國中醫(yī)藥法》參加資格考試并通過的人員，設(shè)置以下分類：

①醫(yī)師、護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試，取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格，可視同取得醫(yī)士職稱；

②取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，可視同取得醫(yī)師職稱；

③取得護(hù)士執(zhí)業(yè)資格，可視同取得護(hù)士職稱；

④參加中醫(yī)醫(yī)術(shù)確有專長人員醫(yī)師資格考核，取得中醫(yī)（專長）醫(yī)師資格，可視同取得醫(yī)師職稱。

只要你取得相應(yīng)的職業(yè)資格，就視同為取得對應(yīng)的崗位職稱。

變化三：基層人員考核側(cè)重點發(fā)生轉(zhuǎn)移

在職稱評價標(biāo)準(zhǔn)上，破除以往唯論文、唯學(xué)歷、唯獎項、唯“帽子”傾向，要求以實踐能力業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向。

《方案》分類設(shè)置評價指標(biāo)，將治療效果、服務(wù)質(zhì)量、基層接診量以及科研能力、成果轉(zhuǎn)化等指標(biāo)分別用于評價不同類型人才。

對于基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才，重點評價其服務(wù)基層水平、接診量和解決基層實際問題能力，突出實踐和實操能力考核。

將常見病、多發(fā)病診治專題報告與病案分析，新技術(shù)新項目推廣與應(yīng)用，健康教育與健康促進(jìn)次數(shù)，健康檔案管理數(shù)以及履行相應(yīng)公共衛(wèi)生服務(wù)職能、處理突發(fā)事件、緊急醫(yī)療救援等工作情況作為職稱評價重要內(nèi)容。

總的來看，不同類型、不同崗位有不同的考核側(cè)重，能否解決基層實際問題能力以及服務(wù)基層的貢獻(xiàn)，將是基層衛(wèi)生人才未來重點考核的內(nèi)容。

變化四：對基層人員單獨(dú)列項評審

在終的評審階段，為完善評價機(jī)制，《方案》提出單獨(dú)組建基層職稱評審機(jī)構(gòu)，單獨(dú)設(shè)立職稱評審標(biāo)準(zhǔn)，對基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才職稱實行單列評審。

具體分為以下四類：

①對艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)衛(wèi)生健康專業(yè)人才實行“定向評價、定向使用”，取得的職稱限定在我省基層醫(yī)療衛(wèi)生單位使用。

②對取得中級職稱后在基層工作滿 10 年的急需緊缺專業(yè)人才，可直接認(rèn)定基層副職稱。進(jìn)一步優(yōu)化評價標(biāo)準(zhǔn)，對長期在基層服務(wù)、業(yè)績突出、表現(xiàn)的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，適當(dāng)放寬學(xué)歷要求，同等條件下優(yōu)先評聘。

③凡在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心（站）工作的醫(yī)師、護(hù)師，可提前一年參加全科醫(yī)學(xué)、社區(qū)護(hù)理專業(yè)的中級衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試。

④大學(xué)本科及以上學(xué)歷、經(jīng)相關(guān)專業(yè)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格并到基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作的醫(yī)師，可直接參加相關(guān)專業(yè)中級職稱考試，考試通過的直接聘任中級職稱。

變化五：向公衛(wèi)人才傾斜

除傳統(tǒng)的醫(yī)、藥、護(hù)、技專業(yè)技術(shù)人員拓展外，廣東還將發(fā)展目標(biāo)擴(kuò)寬至醫(yī)療行業(yè)方方面面的專業(yè)技術(shù)人才，尤其是公共衛(wèi)生專業(yè)人才。

《方案》提出，單獨(dú)制定公共衛(wèi)生專業(yè)職稱評價標(biāo)準(zhǔn)，將公共衛(wèi)生現(xiàn)場處置、技術(shù)規(guī)范與標(biāo)準(zhǔn)指南制定、健康教育和科普、循證決策、完成基本公共衛(wèi)生服務(wù)等方面的內(nèi)容作為重要評價指標(biāo)。

對在公共衛(wèi)生突發(fā)事件處置中作出突出貢獻(xiàn)人員開辟職稱評審綠色通道，可按有關(guān)規(guī)定直接申報職稱。

拓寬醫(yī)防融合人才職業(yè)發(fā)展渠道，醫(yī)院感染預(yù)防與控制等醫(yī)防融合崗位人才實行單列評審，按照現(xiàn)執(zhí)業(yè)類別與范圍申報，工作量可根據(jù)醫(yī)防融合崗位實際工作年限予以減免，并在評審中予以傾斜。

《方案》自2022年5月1日起實施，有效期為5年。