在許多歐洲國家,醫(yī)療信息技術(shù)領(lǐng)域的職業(yè)女性認(rèn)為,她們的貢獻(xiàn)要么不被重視,要么不被承認(rèn),或者兩者都有。
這種想法是普遍存在的。歐洲醫(yī)療信息與管理系統(tǒng)學(xué)會(Healthcare Information and Management Systems Society Europe, HIMSS Europe)的調(diào)查結(jié)果顯示,93.33%的受訪者認(rèn)為醫(yī)療信息技術(shù)領(lǐng)域女性高管的貢獻(xiàn)并沒有得到足夠的認(rèn)識,該數(shù)據(jù)較2016年調(diào)查結(jié)果已上升4個百分點(diǎn)。
“2018年的調(diào)查結(jié)果很令人擔(dān)憂,” HIMSS歐洲社區(qū)經(jīng)理安吉拉·維爾科娃(Angela Velkova)表示。
59.46%的被調(diào)查機(jī)構(gòu)工作多樣性已經(jīng)得到極大改善,但只有40%受訪者表示她們從未經(jīng)歷過性別歧視,包括比同等職位的男性薪酬更低。
相反,60%的受訪者表示,其晉升機(jī)會更小,薪酬更低,經(jīng)常在工作場所遭受不公平待遇。這一數(shù)據(jù)較2016年增長了3%。
該境況與美國醫(yī)療信息技術(shù)領(lǐng)域女性的現(xiàn)狀相似。2018年美國醫(yī)療信息與管理系統(tǒng)學(xué)會(HIMSS U.S.)薪酬調(diào)查結(jié)果顯示,來自醫(yī)療信息技術(shù)領(lǐng)域的885個回饋信息中,受選人群的薪酬差異明顯。有證據(jù)表明,平均而言,女性和少數(shù)族裔的薪酬較同等職位的男性要低。
“不幸的是,調(diào)查再次顯示,在醫(yī)療信息技術(shù)領(lǐng)域員工的薪酬問題上,性別差異是真實(shí)存在的?!?意大利研究與保健研究所(Institute of Research and Health Care)首席信息官埃琳娜·西尼(Elena Sini)如是說。西尼同時也是HIMSS女性醫(yī)療信息技術(shù)協(xié)會(HIMSS Women in Health IT Community)的成員。
除了把焦點(diǎn)放在女性領(lǐng)導(dǎo)和員工的成就和持續(xù)奉獻(xiàn)上,西尼敦促雇主提供專業(yè)資源,幫助女性發(fā)展其事業(yè)。
“培訓(xùn)項(xiàng)目和網(wǎng)絡(luò)活動是打破障礙,幫助女性獲取成功的關(guān)鍵所在。”西尼如是說。