首例“狀告”公立醫(yī)院違反“勞動(dòng)法”案獲勝！

 近日，有醫(yī)務(wù)人員投訴山東省平度市第三人民醫(yī)院沒有雙休。這名投訴者表示：“平度市第三人民醫(yī)院不給醫(yī)務(wù)人員雙休，違反勞動(dòng)法。”針對(duì)這起 “狀告”公立醫(yī)院違反“勞動(dòng)法”案，平度市人力資源和社會(huì)保障局介入調(diào)查，并表示關(guān)于投訴者反映的不能雙休問題屬實(shí)，已要求醫(yī)院改正。 在我的印象中，在全國(guó)范圍內(nèi)，醫(yī)護(hù)人員主動(dòng)拿起法律武器維護(hù)自己休息權(quán)的，這是首例。有人說，醫(yī)護(hù)人員屬于社會(huì)精英，放眼全國(guó)又有哪個(gè)精英行業(yè)不過勞、不加班的呢？恰恰相反，醫(yī)護(hù)人員應(yīng)該屬于要充分保障其休息權(quán)的社會(huì)精英。醫(yī)護(hù)人員每天與死神賽跑，如果得不到足夠的休息，又怎么能夠跑贏死神？又怎么能夠給病人看好??？醫(yī)護(hù)人員終日拖著疲憊的身體，不僅是對(duì)自己不負(fù)責(zé)，也是對(duì)患者的不負(fù)責(zé)。 客觀上，我國(guó)人口基數(shù)大，醫(yī)護(hù)人員短缺，政府投入不足，公立醫(yī)院自負(fù)盈虧，造成了醫(yī)護(hù)人員無休止的加班、過勞，甚至有的醫(yī)護(hù)人員積勞成疾，獻(xiàn)出了寶貴的生命。醫(yī)護(hù)人員過勞過累看似一定程度緩解了醫(yī)療資源捉襟見肘的癥結(jié)，迎合了公立醫(yī)院畸形的運(yùn)營(yíng)方式，但長(zhǎng)遠(yuǎn)而言這種飲鴆止渴的職業(yè)生態(tài)，是公共利益的巨大損失。道理很簡(jiǎn)單，一個(gè)本可服務(wù)患者幾十年的醫(yī)護(hù)人員，卻在數(shù)年后高強(qiáng)度工作中倒下，究竟是誰的損失？ 醫(yī)改推進(jìn)到今天，如果要繼續(xù)深化下去，必須解決好“兩個(gè)缺口”。一個(gè)缺口是公立醫(yī)院取消藥品加成后，虧損由誰來補(bǔ)？如果是醫(yī)院自己補(bǔ)，毫無疑問會(huì)再次轉(zhuǎn)嫁到醫(yī)護(hù)人員身上，這樣的結(jié)果會(huì)進(jìn)一步加劇醫(yī)護(hù)人員加班無度、過勞、甚至是猝死，終的買單者不僅是醫(yī)護(hù)，更是群眾。另一個(gè)缺口是體現(xiàn)醫(yī)療行業(yè)特點(diǎn)的薪酬制度何時(shí)落地？如果還是遲遲出不了臺(tái)，調(diào)動(dòng)不了醫(yī)護(hù)人員的積極性，這樣的改革是走不遠(yuǎn)的。不僅走不遠(yuǎn)，還會(huì)對(duì)既有的改革成果形成反噬，甚至被打回原形。 讓人欣慰的是國(guó)家已意識(shí)到這個(gè)問題。近日明確提出并給出答案：針對(duì)取消藥品加成后，一些醫(yī)院收入下降問題，由衛(wèi)計(jì)委牽頭抓緊制定方案，中央財(cái)政給予支持；針對(duì)公立醫(yī)院薪酬改革問題，人力資源和社會(huì)保障部牽頭制定方案，加速推進(jìn)。 首例“狀告”公立醫(yī)院違反“勞動(dòng)法”案獲勝，這不是偶然，是醫(yī)改持續(xù)推進(jìn)和醫(yī)療行業(yè)回歸純粹、科學(xué)可持續(xù)發(fā)展的必然，它濃縮著所有醫(yī)務(wù)人員對(duì)健康中國(guó)和美好明天的向往！