公立醫(yī)院薪酬制度改革試點：薪酬不得與藥品等業(yè)務(wù)掛鉤

 原標(biāo)題：公立醫(yī)院薪酬制度改革試點：主要負(fù)責(zé)人探索年薪制

 
昨天，人力社保部、財政部等四部門印發(fā)《關(guān)于開展公立醫(yī)院薪酬制度改革試點工作的指導(dǎo)意見》，在全國范圍內(nèi)啟動公立醫(yī)院薪酬制度改革試點。《指導(dǎo)意見》要求，試點公立醫(yī)院薪酬總額要建立動態(tài)調(diào)整機(jī)制，穩(wěn)步提高醫(yī)務(wù)人員薪酬水平。公立醫(yī)院在核定的薪酬總量內(nèi)可進(jìn)行自主分配，適度提高低年資醫(yī)生薪酬，推動公立醫(yī)院編制內(nèi)外人員同崗?fù)酵觥Ｍ瑫r，鼓勵公立醫(yī)院主管部門對公立醫(yī)院主要負(fù)責(zé)人探索實行年薪制。

   《指導(dǎo)意見》明確，在上海、江蘇、浙江、安徽、福建、湖南、重慶、四川、陜西、青海、寧夏等11個綜合醫(yī)改試點省份各選擇3個市(州、區(qū))，除西藏外的其他省份各選擇1個公立醫(yī)院綜合改革試點城市進(jìn)行試點，為期一年。

  《指導(dǎo)意見》要求，公立醫(yī)院的薪酬要建立動態(tài)調(diào)整機(jī)制，試點地區(qū)要在現(xiàn)有水平基礎(chǔ)上合理確定公立醫(yī)院薪酬水平和績效工資總量，逐步提高診療費、護(hù)理費、手術(shù)費等醫(yī)療服務(wù)收入在醫(yī)院總收入中的比例。對高層次人才聚集、公益目標(biāo)任務(wù)繁重，承擔(dān)科研、教學(xué)任務(wù)以及需要重點發(fā)展的公立醫(yī)院或績效考核評價結(jié)果的公立醫(yī)院，適當(dāng)提高薪酬水平。
  在確定薪酬總量之后，公立醫(yī)院可在核定的薪酬總量內(nèi)進(jìn)行自主分配，避免“大鍋飯”。適當(dāng)提高低年資醫(yī)生薪酬水平，統(tǒng)籌考慮編制內(nèi)外人員薪酬待遇，推動公立醫(yī)院編制內(nèi)外人員同崗?fù)酵觥?yán)禁向科室和醫(yī)務(wù)人員下達(dá)創(chuàng)收指標(biāo)，醫(yī)務(wù)人員個人薪酬不得與藥品、衛(wèi)生材料、檢查、化驗等業(yè)務(wù)收入掛鉤。

  同時，公立醫(yī)院主管部門合理確定醫(yī)院主要負(fù)責(zé)人的薪酬水平。公立醫(yī)院主要負(fù)責(zé)人薪酬水平應(yīng)高于本院平均薪酬水平，并與本院職工薪酬水平保持合理關(guān)系。鼓勵公立醫(yī)院主管部門對公立醫(yī)院主要負(fù)責(zé)人探索實行年薪制。