山東：三年內(nèi)將增加1000名精神科醫(yī)師

新華社濟南8月6日電（記者閆祥嶺）記者從山東省衛(wèi)生健康委員會獲悉，山東省近日已實施精神衛(wèi)生人才“千人工程”，完善精神衛(wèi)生人才培養(yǎng)引進機制，3年內(nèi)將增加1000名精神科醫(yī)師。

山東省衛(wèi)生健康委員會副主任秦成勇介紹，根據(jù)多個部門聯(lián)合出臺的《山東省精神衛(wèi)生機構(gòu)能力建設(shè)工作推進方案》，山東省啟動實施了精神科醫(yī)師“千人工程”，完善精神衛(wèi)生人才培養(yǎng)引進機制，擴大培養(yǎng)和招聘規(guī)模，通過面向應(yīng)屆畢業(yè)生招聘一批、現(xiàn)有臨床醫(yī)師轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)一批、精神醫(yī)學(xué)方向免費醫(yī)學(xué)生訂單定向培養(yǎng)一批的方式，3年內(nèi)全省增加1000名精神科執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師，以市為單位每10萬人口精神科執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師數(shù)量不低于3.8名，每所精神衛(wèi)生醫(yī)療機構(gòu)至少配備5名以上精神科執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師。

秦成勇說，首先完善招聘方式，保障精神衛(wèi)生機構(gòu)招聘專業(yè)人才?？h級精神衛(wèi)生機構(gòu)公開招聘全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷精神科臨床醫(yī)生，可采取面試（技術(shù)操作）、組織考察等方式公開招聘；對公開招聘后形不成競爭的，可適當降低開考比例，或不設(shè)開考比例劃定合格分數(shù)線。調(diào)整完善編制人事和收入分配政策，加強以精神科醫(yī)師為重點的精神衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)。

其次適當提高精神衛(wèi)生機構(gòu)績效工資水平，設(shè)立精神科崗位人身保險，改善從事嚴重精神障礙患者救治一線工作人員待遇，增強精神科崗位吸引力。

目前，山東省共有精神科執(zhí)業(yè)醫(yī)師2577人，較2015年增加561人，但仍存在較大缺口。