近年來，甘肅省衛(wèi)生健康委持續(xù)加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)代衛(wèi)生健康人才工作，聚焦創(chuàng)新人才工作管理機(jī)制、引才機(jī)制、培養(yǎng)機(jī)制，在加強(qiáng)人才引進(jìn)、健全人才培養(yǎng)體系、創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)、加強(qiáng)基層人才隊(duì)伍建設(shè)等方面取得了明顯成效，有力推進(jìn)了全省衛(wèi)生健康事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
讓人才“活起來”。甘肅省衛(wèi)生健康聯(lián)合省委編辦、省教育廳、省科技廳、省人社廳制定印發(fā)《加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)代衛(wèi)生健康人才工作實(shí)施方案》，健全完善衛(wèi)生健康人才工作“五大機(jī)制”，建強(qiáng)“五支重點(diǎn)人才隊(duì)伍”，建設(shè)“一個(gè)中心”和“一個(gè)高地”：聚焦新發(fā)展理念，從完善衛(wèi)生健康人才培育、優(yōu)化衛(wèi)生健康人才引進(jìn)、推進(jìn)衛(wèi)生健康人才管理制度改革、深化衛(wèi)生健康人才評(píng)價(jià)制度改革、完善衛(wèi)生健康人才激勵(lì)機(jī)制等方面持續(xù)健全完善衛(wèi)生健康人才機(jī)制，持續(xù)激發(fā)人才工作活力；聚焦高質(zhì)量發(fā)展，加強(qiáng)臨床醫(yī)療人才隊(duì)伍、公共衛(wèi)生人才隊(duì)伍、中醫(yī)藥人才隊(duì)伍、健康全周期和衛(wèi)生保障等人才隊(duì)伍、基層衛(wèi)生健康人才隊(duì)伍等五個(gè)方面重點(diǎn)人才隊(duì)伍建設(shè)，建設(shè)“西部地區(qū)重要衛(wèi)生健康人才中心”。同時(shí)聚焦創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，推動(dòng)創(chuàng)建高能級(jí)醫(yī)學(xué)科研創(chuàng)新平臺(tái)、聚力培養(yǎng)衛(wèi)生健康科研人才、激發(fā)衛(wèi)生健康領(lǐng)域科研活力，建設(shè)“西部地區(qū)重要衛(wèi)生健康人才創(chuàng)新高地”。
讓人才“引得進(jìn)”。甘肅省衛(wèi)生健康委與教育、人社等部門每年聯(lián)合召開全省衛(wèi)生健康人才專場(chǎng)招聘會(huì)，搭建衛(wèi)生健康人才引進(jìn)平臺(tái)。2023年度全省衛(wèi)生健康人才招聘會(huì)通過“線上+現(xiàn)場(chǎng)”相結(jié)合的方式，吸引省、市、縣、鄉(xiāng)四級(jí)238個(gè)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)和省內(nèi)外高校共同參與，招聘對(duì)象從大專到博士學(xué)歷，累計(jì)提供用人崗位2800余個(gè)，現(xiàn)場(chǎng)求職人數(shù)達(dá)1.5萬人。今年以來，全省各級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)共引進(jìn)各類衛(wèi)生健康人才5174人，其中，引進(jìn)高層次人才233人、急需緊缺人才2289人。同時(shí)按照“不求所有、但求所用”原則，省衛(wèi)生健康委印發(fā)《甘肅省衛(wèi)生健康系統(tǒng)柔性引進(jìn)省外甘肅籍專家人才行動(dòng)實(shí)施方案》，搭建甘肅籍專家柔性引進(jìn)人才平臺(tái)，健全柔性引進(jìn)人才工作機(jī)制，推動(dòng)各級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)主動(dòng)對(duì)省外甘肅籍知名醫(yī)療專家，建立了甘肅籍全國有影響力的院士、高端醫(yī)療衛(wèi)生人才專家?guī)欤呀n入庫知名專家人才218人，已柔性引進(jìn)132名省外專家人才在甘肅省建立工作室，幫助開展疾病診療、人才培養(yǎng)、學(xué)科建設(shè)等工作。
讓人才“干得好”。甘肅省衛(wèi)生健康委實(shí)施了“一二三”人才梯隊(duì)建設(shè)計(jì)劃，省級(jí)層面形成省領(lǐng)軍人才為第一梯隊(duì)、衛(wèi)生健康行業(yè)骨干人才為第二梯隊(duì)、優(yōu)衛(wèi)生健康青年人才和隴原青年英才為第三梯隊(duì)的人才樹立培養(yǎng)體系，打造人才樹立培養(yǎng)的平臺(tái)，切實(shí)調(diào)動(dòng)全省衛(wèi)生健康人才的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。2023年面向全省招錄和培養(yǎng)緊缺人才184名，縣級(jí)骨干?？漆t(yī)師113名，市縣級(jí)優(yōu)青年人才110名到省內(nèi)外三級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行為期一年重點(diǎn)培訓(xùn)；選派30名醫(yī)院院長(zhǎng)、科主任赴上海瑞金醫(yī)院培訓(xùn)，35名醫(yī)療骨干赴日本、新加坡等國家進(jìn)修學(xué)習(xí)；完成繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育項(xiàng)目1044項(xiàng)，培訓(xùn)基層人員43.2萬人。已補(bǔ)選推77人參評(píng)省領(lǐng)軍人才，遴選了100名具有較強(qiáng)引領(lǐng)能力的衛(wèi)生健康行業(yè)骨干人才和200名具有培養(yǎng)潛力的優(yōu)青年人才，給予資金扶持以及項(xiàng)目、課題、科研等方面的傾斜支持。
讓人才“留得住”。按照“做強(qiáng)縣區(qū)、做活鄉(xiāng)社、做穩(wěn)村組”發(fā)展思路，持續(xù)加強(qiáng)基層衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)。持續(xù)做好農(nóng)村訂單定向醫(yī)學(xué)生免費(fèi)培養(yǎng)和安置工作，2023年新增招錄1097名定向醫(yī)學(xué)生，按照“5+3”（5年臨床醫(yī)學(xué)本科教育+3年住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)）模式培養(yǎng)，今年畢業(yè)的790名訂單定向醫(yī)學(xué)生和362名定向村醫(yī)崗位落實(shí)率達(dá)到99.37%，編制落實(shí)率75.63%，為基層培養(yǎng)和補(bǔ)充了一批優(yōu)質(zhì)人才。扎實(shí)做好干部人才“組團(tuán)式”幫扶國家鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)縣醫(yī)院工作，2023年全省三級(jí)醫(yī)院8家、天津18家、山東9家，共計(jì)35個(gè)三級(jí)醫(yī)院143人到全省縣級(jí)醫(yī)院開展“組團(tuán)式”幫扶，23家受援醫(yī)院共簽訂238份“師帶徒”協(xié)議書，組織各級(jí)各類培訓(xùn)1363次，開展教學(xué)查房4482次，手術(shù)帶教4397次，為基層培養(yǎng)了一支帶不走的醫(yī)療隊(duì)。加強(qiáng)基層人才培訓(xùn)培養(yǎng)，建立“線上全員普訓(xùn)+線下骨干強(qiáng)訓(xùn)”培訓(xùn)模式，分專業(yè)、分層次、系統(tǒng)化遠(yuǎn)程培訓(xùn)鄉(xiāng)村兩級(jí)衛(wèi)生人員5.4萬名，不斷提升服務(wù)能力。持續(xù)推進(jìn)村醫(yī)向執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師轉(zhuǎn)化，鼓勵(lì)符合條件的人員參加國家醫(yī)師資格考試，并開展考前免費(fèi)培訓(xùn)。健全鄉(xiāng)村人才工作體制機(jī)制，完善并落實(shí)面向基層的編制管理、職稱評(píng)審、津貼補(bǔ)貼和柔性流動(dòng)等優(yōu)惠政策，激勵(lì)引導(dǎo)城市人才、高校畢業(yè)生等到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)、基層一線建功立業(yè)。
