大理州彌渡縣激活基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系“一池春水”

近年來，大理白族自治州彌渡縣衛(wèi)生健康局聚焦人民群眾看病就醫(yī)的“急難愁盼”，開出“通、聯(lián)、助”三劑良方，探索出一條人才互通、信息互聯(lián)、醫(yī)療互助的新路子，打牢基礎(chǔ)、突破瓶頸、補齊短板，激活基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系“一池春水”，公平可及、系統(tǒng)連續(xù)、優(yōu)質(zhì)高效的縣域衛(wèi)生健康服務(wù)新體系逐步形成。

人才互通、打牢基礎(chǔ)，人才資源“活”起來。注重人才發(fā)展，全力探索醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍發(fā)展，不斷加強與省州三級醫(yī)院聯(lián)系對接，積極推進對口支援和承接優(yōu)質(zhì)專家資源下沉，全面開啟醫(yī)學(xué)學(xué)科帶頭人、醫(yī)學(xué)后備人才培養(yǎng)。自開展對口幫扶以來，共建立省州專家工作站17個，承接駐點幫扶專家21人，派出6位醫(yī)療專家駐點幫扶，并建立互訪交流、技術(shù)幫扶、骨干培養(yǎng)工作機制，幫助縣級綜合醫(yī)院關(guān)鍵醫(yī)療技術(shù)取得突破，醫(yī)院精細化管理水平得到提升。同時，通過“請進來和走出去”相結(jié)合的方式，使“輸血”變?yōu)椤霸煅?，選派多名基層人員到省州跟班學(xué)習(xí)，為人才培養(yǎng)注入新動力。開展人員備案制管理、人員流動、基層醫(yī)務(wù)人員遴選、校園招聘等工作，建立公平、公正、公開的醫(yī)療人才流動管理機制，促進醫(yī)務(wù)人才流轉(zhuǎn)，拓寬用人渠道，解決人才緊缺問題，實現(xiàn)縣域內(nèi)人才技術(shù)共享，提高醫(yī)療技能水平。

信息互聯(lián)、突破瓶頸，醫(yī)療資源“活”起來。注重頂層設(shè)計，系統(tǒng)性重構(gòu)衛(wèi)生健康大數(shù)據(jù)平臺、高標準建設(shè)緊密型縣域醫(yī)共體信息系統(tǒng)，為全縣醫(yī)療衛(wèi)生體系信息化建設(shè)擘畫了宏偉藍圖，信息“孤島”問題得到全面解決。通過信息化技術(shù)“賦能”，資源共享五大中心建成投用，以緊密型縣域醫(yī)共體信息化平臺為載體，開展資源共享五大中心建設(shè)，逐步完成基層檢查、縣級診斷、數(shù)據(jù)共享、結(jié)果互認，實現(xiàn)縣鄉(xiāng)村三級醫(yī)療機構(gòu)均能提供同質(zhì)化診療服務(wù)，讓群眾在鄉(xiāng)鎮(zhèn)即可享受到縣級專家的服務(wù)。同時，采用推倒重建的方式，各醫(yī)療機構(gòu)主業(yè)務(wù)系統(tǒng)全部統(tǒng)一，涵蓋HIS、電子病歷、檢驗LIS、影像PACS、病案質(zhì)控等功能，醫(yī)務(wù)人員可調(diào)閱居民公衛(wèi)、醫(yī)療數(shù)據(jù)和電子健康檔案，這對于提高基層醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量、提升居民健康素養(yǎng)水平、優(yōu)化醫(yī)療資源配置、增強醫(yī)患溝通互信等方面都具有重要意義。

醫(yī)療互助、補齊短板，診療資源“活”起來。注重以民為本，以提供群眾就近就便就醫(yī)的需求為導(dǎo)向，簡化診療流程、提升就醫(yī)體驗，讓患者真正得到實惠和便利。支持一部手機辦事通、微信公眾號、微信小程序均可進行預(yù)約掛號就診；開通診間支付、微信掃碼支付、醫(yī)保刷臉支付等功能，避免排隊繳費的情況；提供智慧醫(yī)保服務(wù)，在移動端、自助機上繳費的同時，完成職工醫(yī)保、城鄉(xiāng)居民醫(yī)保的報賬，個人只需支付自付部分，同時避免了排隊報賬的情況；建設(shè)智慧藥房，配備智能調(diào)配機，自動發(fā)藥機，90%以上門診處方可以在3分鐘之內(nèi)拿到藥，大大縮短了患者取藥等候時間；針對急危重癥患者開通綠色通道，執(zhí)行先診療后付費政策，患者可直接進入診療環(huán)節(jié)，提高救治效率。全縣8家鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院均達到國家服務(wù)能力基本標準，慢病管理中心實現(xiàn)全覆蓋，基層診療水平穩(wěn)步提升，人民群眾的獲得感、幸福感增強。