2620萬(wàn)元重獎(jiǎng)醫(yī)生，高薪時(shí)代真的來(lái)了？

 廣東省東莞市衛(wèi)生計(jì)生局11月22日公布，2017年度東莞市市屬公立醫(yī)院院長(zhǎng)專項(xiàng)資金將用2620萬(wàn)元補(bǔ)助、獎(jiǎng)勵(lì)360名醫(yī)療骨干人才和11名高層次引進(jìn)人才，現(xiàn)正在公示。 記者在公示名單中看到，在這些醫(yī)生中，東莞市人民醫(yī)院心胸血管外科主任醫(yī)師曹衛(wèi)東獲得高額獎(jiǎng)金——20萬(wàn)元。
補(bǔ)貼人才獎(jiǎng)勵(lì)科研工作

近年來(lái)，東莞醫(yī)療人才流失情況較嚴(yán)重，收入相對(duì)較低是原因之一。為此，東莞市衛(wèi)生計(jì)生局一方面力推“暖心工程”，走訪高層次人才，解決實(shí)際問(wèn)題；另一方面則是實(shí)實(shí)在在地在經(jīng)濟(jì)方面補(bǔ)助醫(yī)生。去年9月，“東莞市市屬公立醫(yī)院院長(zhǎng)專項(xiàng)資金”成立，該專項(xiàng)資金每年籌集4000萬(wàn)元，補(bǔ)貼人才，獎(jiǎng)勵(lì)科研工作。 記者在公示名單中看到，4家市屬公立醫(yī)院共11名人才獲得了2017年度市屬公立醫(yī)院院長(zhǎng)專項(xiàng)資金高層次人才引進(jìn)補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)。除東莞市人民醫(yī)院心胸血管外科主任醫(yī)師作為學(xué)科帶頭人引進(jìn)獲20萬(wàn)元外，其余10人都是學(xué)科骨干獲8萬(wàn)元?？傆?jì)100萬(wàn)元。 而業(yè)務(wù)骨干人才擬補(bǔ)助名單共360人，來(lái)自東莞市人民醫(yī)院、市中醫(yī)院等9家市屬公立醫(yī)院。補(bǔ)助金額分四檔，4萬(wàn)元、6萬(wàn)元、8萬(wàn)元、10萬(wàn)元，總計(jì)2520萬(wàn)元。 醫(yī)院“搶人大戰(zhàn)”拉開帷幕
醫(yī)院規(guī)模擴(kuò)張、二孩政策全面放開，使得人才供求進(jìn)一步緊張，很多地方都開出高薪等豐厚條件，吸引高層次人才。 4月19日，廣東省2017屆高校畢業(yè)生醫(yī)學(xué)類急需緊缺人才綜合場(chǎng)供需見面會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，記者看到，廣東地區(qū)幾家三甲醫(yī)院招聘護(hù)士開出了1萬(wàn)元-2萬(wàn)元的月薪。有些醫(yī)院為了招人才，是帶著用人協(xié)議來(lái)的，只要合適直接簽約?！爸灰獊?lái)招聘會(huì)的學(xué)生，簽約成功率不會(huì)少于80%?！蹦戏结t(yī)科大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心主任劉海峰說(shuō)道。 11月12日，江蘇省2018屆醫(yī)藥衛(wèi)生類畢業(yè)生人才交流大會(huì)上，為吸引人才，蘇北一家縣級(jí)醫(yī)院亮出底牌：博士生享受購(gòu)房補(bǔ)貼50萬(wàn)元、每年到手收入不低于30萬(wàn)元，緊缺型人才還可以再談；碩士研究生根據(jù)職稱級(jí)別，可以享受20萬(wàn)元到50萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)貼，年收入也在15萬(wàn)元到30萬(wàn)元；本科生每年有500-800元的生活補(bǔ)貼。 招醫(yī)難根源在哪兒？專家：需建本土醫(yī)學(xué)院校 中國(guó)醫(yī)科大學(xué)招生就業(yè)處處長(zhǎng)田偉分析，各醫(yī)療單位招人很有誠(chéng)意，都拿出了很吸引人的政策措施。但對(duì)于高校畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，除了待遇，更重要的是看今后的事業(yè)發(fā)展。 華中科技大學(xué)同濟(jì)醫(yī)學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心主任李進(jìn)指出，從全國(guó)的情況來(lái)看，醫(yī)學(xué)院校所在的地方，畢業(yè)生就業(yè)選擇的占比高，同濟(jì)也一樣，大部分都選擇留在了武漢。因此，深圳要吸引醫(yī)學(xué)人才，核心還是要從教育入手，建設(shè)自己本土的醫(yī)學(xué)院校，這樣在人才的引進(jìn)中才能占據(jù)優(yōu)勢(shì)。 提高醫(yī)護(hù)人員待遇迫在眉睫
目前我國(guó)醫(yī)護(hù)人員收入水平總體偏低。醫(yī)生待遇與其教育程度、工作強(qiáng)度、職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)等因素不相匹配，致使當(dāng)前存在過(guò)度醫(yī)療、從醫(yī)人數(shù)減少等問(wèn)題，醫(yī)生需要提高待遇的呼聲以來(lái)已久。 “高薪聘醫(yī)”的福利激勵(lì)，好處多多，可以調(diào)動(dòng)醫(yī)療人才下基層的積極性，使醫(yī)療資源得到大化的合理科學(xué)配置，是醫(yī)療資源向基層傾斜，引導(dǎo)優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源和醫(yī)療人才下沉到基層，避免過(guò)度集中在大城市的佳優(yōu)化資源配置。 期待相關(guān)單位出臺(tái)更多的措施提高醫(yī)護(hù)人員的薪酬待遇，早日實(shí)現(xiàn)高薪養(yǎng)醫(yī)！